Voici ce que vous pourriez suggérer à votre entreprise (ou mettre en œuvre dans votre entreprise, si vous en êtes le propriétaire) pour aider ceux qui travaillent tout en prenant soin de leurs parents vieillissants.
8 juin 2016
Voici ce que vous pourriez suggérer à votre entreprise (ou mettre en œuvre dans votre entreprise, si vous en êtes le propriétaire) pour aider ceux qui travaillent tout en prenant soin de leurs parents vieillissants.
Selon un sondage publié dans Insights on Canadian Society (Perspectives sur la société canadienne), bien que 39% des personnes prennent soin de leurs parents vieillissants, seuls 5% reçoivent une forme quelconque de support, d'aide financière ou autre de la part du gouvernement.
Pour les 34% restant (et probablement plus dans les prochaines années), il est important que les entreprises aident les employés qui prennent soin de leurs parents.
Il est très difficile de respecter des horaires stricts en prenant soin de personnes âgées.
Si les entreprises permettent à ces employés de faire des heures flexibles ou de travailler à la maison, cela pourrait éliminer ce stress lié au temps et améliorer la productivité.
Si les entreprises offraient un service d'assistance aux parents de leurs employés à un coût marginal, leur personnel aurait moins de soucis domestiques à gérer, améliorant alors la productivité au travail.
Un centre de soins de jour qui est affilié à un centre de santé pourrait être une bonne option.
Les PAE sont conçus pour prendre soin du bien-être émotionnel des membres de la famille qui s’occupent des personnes âgées.
La plupart des employés sont mal préparés à prendre en charge la responsabilité financière de s'occuper de parents âgés et malades.
La prise en charge de parents âgés mobilise parfois les ressources financières à tel point que les enfants se demandent comment ils arriveront à gérer leur propre retraite.
Une entreprise qui propose une stratégie rentable pour aider ses soignants-salariés soulagera leur stress. Ces employés plus détendus auront alors plus de facilité à concilier leurs responsabilités en tant que salarié et en tant soignant pour un membre de leur famille.
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